「11.2头条」多种奖金上不封顶，可健可康宣扬的“铁饭碗”还能维持多久？

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在上篇文章中，我们说到了可健可康的三款主打产品，看到了其存在的一系列问题，那么在本篇文章中，我们将对公司的奖金制度进行详细的解说。

奖金体系，融易新媒体，上不封顶

接下来，我们就来说一说可健可康一系列的奖金体系。

据宣传资料显示，公司的奖金体系用四个字概括起来就是上不封顶，大门对各届精英 360°敞开，实现大众赚取零花钱，专业打造铁饭碗。

据了解，奖金一共分为很多个部分，有零售、区块链积分、管理津贴、协助津贴、合伙人福利、星级合伙人加权分红等。

首先可以成为可健可康的区县代理商，条件是由区县的GDP定进货额度，并缴纳两万元的保证金，其中购买产品的途径多种多样，可以是代理商后台、企业前台，或者是天猫、淘宝、京东等购物平台。任何客户不管从哪下单，只要收货地是在你所属的代理范围，企业补贴4.8%~5.6%。

公司承诺签完代理商付款后30天内觉得做不了，直接跟企业申请退代理商，企业会将货款和两万元保证金全部无条件退回。（区县代商理考核合格自动升级为市代，也就是市总经理，额外享受全市营业额的2%利润补贴）

零售奖金：心智力负离子8099x16%=1295元，金眠负离子7599×16%=1215元，得寿负离子6690x16%=1070元，并额外赠送20%负离子积分，负离子现交易价0.75元/个。

8099X20%=1619X0.75=1214元，7599x20%=1519x0.75=1139元，6690x20%=1338X0.75=1003元，也就是说零售一台心智力1295十1214=2509元，销售一台金眠1215十1139=2354元，销售一台得寿1070十1003=2073元，前期推广利润相当于每台仪器价格的30%。

团队管理奖：奖励4.8%，心智力8099x4.8%=388元，金眠7599x4.8%=364元，得寿6690X4.8%=321元，管理两个市场，每天以小市场的业绩来结算。

协助津贴奖：20%-100%，以5万元为例，直推一个人月挣5万元×20%=1万元，直推两个人5万元×40%=两人总和（5万元+5万元）×40%=4万元，直推三个人60%，并以此类推。

合伙人福利：销售+管理+协助奖金一年之内累计收入达到 15 万，即可成为可健可康公司的业务经理（正式员工），公司会给你交纳五险（可指定直系亲属），并有资格购买可健可康企业5千元到1万元的原始股权利，甚至销售第一名公司奖励黄金一斤达30万元左右，总之就是销售越多奖励越多。

星级合伙人加权分红：加权分红标准（直属市场管理奖大于等于1万/月），协助直属市场晋升为业务经理，你即为星级合伙人。

协助1人晋升业务经理你就是1星经理，企业当月营业额的0.7%分红；

协助2人晋升业务经理你就是2星经理，公司当月营业额的0.7%+0.6%=1.3%；

协助3人晋升业务经理你就是3星经理，公司当月营业额0.7%+0.6%+0.5%=1.8%；

协助4人晋升业务经理你就是4星经理，公司当月营业额的0.7%+0.6%+0.5%+0.4%=2.2%；

协助 5 人晋升业务经理你就是5星经理，公司当月营业额的 0.7%+0.6%+0.5%+0.4%+0.3%=2.5%，往后以此类推。

除此之外，公司还有科技酒店规划，也就是前文我们提到过的金眠生命科技有限公司，主打健康睡眠，具体规划如下图：

结合以上种种奖金制度，可健可康的待遇看似十分优越，那么事实真的如此吗？

负氧离子，靠不靠谱？